土耳其大地震后，最近我国地震频发，又让我想起了2008年中国四川“512汶川大地震”的情形，当时我写过一篇关于此事的文章，题目就是《假如明天就发大地震你还会计较什么》。
文章的内容如下：
连日以来，在我们中国四川省发生的“512汶川大地震”事件震撼了整个世界，动感了整个亚洲，牵动了我们海内外无数中华儿女的心，也让我们分布在全世界的所有中华儿女空前团结、众志成城、同舟共济、共渡难关。
此次事件的发生，不得不让我们意识到一个问题：灾难其实离我们并不遥远。
谁也不敢保证你今天所在的地方明天会不会发生大地震，因为地震是不可预测的，现在或明天我们这里就发生大地震也不是没有可能。
在这里请允许我提出一个假设性的问题：假如我们今天所在的地方明天就会突然发生大地震，你今天还会做什么？你最想做什么？你今天还会计较什么？
你还会因为自己的心情不快而迁怒于别人吗？
你还会为维护一点点本部门的利益而不配合别人的工作吗？
你还会因为一点点小事情而与别人争执不休吗？
你还会随便对别人说脏话、辱骂别人吗？
你还会对别人的工作不屑一顾、冷嘲热讽吗？
你还会凡事都说：这不是我的错、这不是我的问题吗？
你还会一遇到问题就把责任往别的部门或别人身上推卸吗？
你还会……吗?
也许这个问题每个人的答案都不同，我的答案就是珍惜今天与我相处的每一个人。
许多的人说起这次灾难，总是说自己如何难过，如何心酸，如何伤心，如何心痛或心如刀割，如何心惊胆颤，如何以泪洗面，如何看一次新闻掉一次眼泪。
当然，在这里我并不是要否定我们的情感，我只是想提醒一下我们，反观一下我们的行为，反观一下我们身边发生的事情，反观一下我们工作间的配合。
灾区的遇难者尸骨未寒，我们就在互不配合，就在为一点点小事情争执不休，就在相互辱骂、相互伤害。
灾情知道了，心也酸了，泪也掉了，款也捐了，可工作冲突还是不断地在继续，伤害人的事情还是不断地在发生。昨天还刚刚为地震中遇难的同胞默哀过，可今天该闹的事情还在闹，不该闹的事情也还在闹。
假如你把你高尚的爱国主义情怀以及你对灾区的关心真正体现到实际的工作中去，我想我们今天身边发生的一切冲突都不会存在。
我们为什么会对死去的人感到难过，而不对活着的人加以珍惜和友爱呢？假如我们真有一份友善的心，平和的心，真正关心别人的心，我们还会发生这些不愉快的事情吗？
有句话相信大家都知道：对事不对人。
当我们身边发生事情的时候，许多人都会说我们是对事不对人。表面上听起来好像多么地高尚，多么地大公无私，其实这句话我认为只对了一半，事情是人做出来的，不针对人怎么行。
要想事情好起来，就必须让人好起来，要想人好起来，首先就必须让人的心先好起来。
同样的道理，我们今天在工作、生活中发生的不愉快或冲突的事件，表面上看是行为上的冲突，其实这样认为是不完全正确的，每个人的行为都是受到心灵的控制的，讲到底，人与人之间的工作沟通问题就是心与心之间的沟通问题。
假如我们的心灵都变得友善、宽容，还会发生人与人之间的冲突和工作上的不配合吗？
我们在处理工厂内部发生的冲突事情时，如果只停留在行为调解而没有注重心灵优化的话，我相信冲突事件永远得不到妥善的解决，事情永远都是没完没了，即使表面上看好像解决了，其实心里面谁也没有服谁。
作为主管或者管理技术人员，我认为我们应该引导自己的属下或别人的属下开展真诚的沟通，身先士卒树立表率，以自己良好的心态去影响属下的心态，正如移动公司的广告语说的一样：沟通从心开始。
如果你的部门发生了不愉快的事情或冲突性事件，作为主管或管理技术人员，我认为首先应该检讨的是自己有没有问题。
国家的一把手造就国家的性格，企业的一把手造就企业的性格，部门的一把手造就部门的性格。要你做一把手不是叫你学会把本部门的责任推到别的部门或别人头上，而是要你承担起整个部门的责任。
让我们以“512汶川大地震” 事件为契机，好好反思一下我们的工作行为吧！
有则改之，无则加勉，努力做一个敢于担当的人。希望今天这样的冲突事件不会在我们工厂重复上演，但愿我们公司是一个和谐相处、共同进步的公司。
最后，真诚的希望大家积极行动起来，把爱国主义情怀和对灾区的关心真正体现到实际工作中去吧！尊重你的上司，友爱你的同事，关心你的下属。
积极配合别人的工作，用真诚的心让别人配合和支持你的工作，任何时候都不把“工作忙”当作你的借口。
让我们记住一句话：当你用一根手指指向别人的时候，有四根手指是指向你自己的！
相信以我们的智慧一定能够理解，也一定可以做到该做到的！让我们所有同事一起快乐的工作、快乐的生活、快乐的学习、快乐的进步！
