昨晚，有一咨询人在后台联系我说，她是一名怀孕快5个月的孕妇，最近显怀比较明显，公司的HR得知了她怀孕的消息后，总是变着法的来跟她谈离职的事情，她想问这种情况如果离职的话，能拿到多少赔偿金？有没有必要离职呢？
我的回复是不建议离职，不到万不得已，或者公司给的补偿金没有达到期望值都不建议离职。原因如下：
一、只有怀孕者违规违法、或者自愿才能解除劳动合同
要知道，国家法律是保护怀孕女职工的，在怀孕期随意被辞退是违反劳动合同法的，只有在怀孕者本人自愿解除劳动合同和怀孕者有以下6种情形才能解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（欺诈等情形签订劳动合同的前提）
6、被依法追究刑事责任的。
如果被违法解除劳动合同，怀孕者可以主张要求恢复劳动关系，并且用人单位不得拒绝。如果劳动关系确实没有办法恢复，则可以主张经济赔偿金，一般是2N（月平均工资*公司工作年限*2倍）+三期工资（孕、产、哺乳期）+社保补偿。（但是很多地方不支持3期工资，具体后面说）
《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（即预告解除劳动关系，包括医疗期满、不能胜任、情势变更）、第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。
《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、孕期、产期、哺乳期期间计算
孕期：对于孕期法律没有明文规定，参照医学标准一般指从末次月经的第一天(并不是从同房的那天算起)开始，到分娩结束，通常为四十周。
产期：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。然而各个省份又有出台不同的奖励性措施，所以造成各个地方的产期不同，具体可以搜索查看，笔者在广东，《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。所以在广东，正常生产是: 98+80= 178 天，如果剖腹者的话再加30天，则208天。
哺乳期：一般指在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。
三、3期工资到底能不能主张？
3期工资即怀孕员工在孕期、产期、哺乳期的工资
广东对此问题出台的文件较多，不同地区的意见如下：
1.广州市中级人民法院《民事审判若干问题的解答（2010年）》第15条规定，女职工在怀孕期间被用人单位解雇，产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。
2.《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（2015年9月2日）第101规定，用人单位违法与三期员工解除劳动合同且员工未要求继续履行的，由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。该规定并未明确要求支付三期工资，深圳市之前的规定是要求支付三期工资的。
3.东莞市《劳动争议裁审衔接工作座谈会议纪要》第28条规定，因用人单位原因导致劳动合同解除或终止的，用人单位应当支付女职工产假及哺乳期工资。
倾向性结论：
1.如果三期内员工以公司存在违法行为为由主张被迫解除劳动合同的，要求支付三期工资的，法院大概率不会支持。
2.如果用人单位违法解除劳动合同，员工要求支付产假工资的，分为两种情况：
（1）如果是孕期解除且正常缴纳社保，法院大概率不会支持；
（2）如果是产期解除，或者孕期解除但是未正常缴纳社保导致员工无法享受生育保险的，法院大概率会支持。
3.用人单位违法解除劳动合同，员工要求支付哺乳期工资的，大概率不会支持。需要注意的是产假工资与违法解除的赔偿金并不冲突，也就是说三期员工被违法辞退时可以同时主张赔偿金和产假工资。
所以，如果横竖都是有可能，毕竟还存在争议，所以先将诉求支付3期工资加进去再说，有时候公司可能也没底气，这时候反而更好谈判，这时候好好利用这个理由谈谈合适的条件吧。所以回到文章开头的咨询人，这也是为什么我不建议她这个时候离职的原因。
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