大家有没有觉得身边很多90后，00后都很自我，不懂感恩！这不是我对他们的偏见，只是我对我接触到的人的一个普遍认知，也许是他们这一代人都是独生子女，从小是家里的“小皇帝”不懂得付出和感恩！
说说我认识的90后吧！我在公司已经工作了十年了，可以说是当之无愧的老人了。由于公司扩大规模，需要输入新鲜血液，所以公司都会不定时的招聘一些新员工，而这些新员工里面肯定很多都是90后，我作为公司长辈肯定都希望新人能尽快进入工作状态，能早点独挡一面，对于我来说自己的工作也相对轻松一点，所以我都会毫无保留的传授经验。
同事小明是刚从学校毕业到我们公司，之前的工作经验几乎是零，我就从简单的公司架构到工作流程，再到每个客户的秉性，生意规模都一一耐心教导。我教他怎样梳理市场？怎样筛选优质客户？用了半年的时间带着他把他最差的区域做到了100%的增长，就这样他的销售数据慢慢地变好了。这其中遇到的大客户，重点难点还是我出面处理解决的，在这期间没有看到他对我的任何感激，哪怕觉得每天陪他走市场很辛苦，说声“辛苦啦！”“谢谢啦！”，在他眼里我这些教他都是理所当然了。
他看到这个成绩就认为是他的能力强，就开始飘起来了，按照他现在的专业水平也就学到了50%。但是在他自己的认知里他是做到了这个行业的120%，就是这么一个“普却信”心态，让他觉得我就多余了，一有机会就去老板那里说他这件事做得多好，那件事做得多好，积极去标榜自己的功劳有多大，就把我当成了他上升路上的障碍。大家可以想想一个在踏入职场不到一年时间的新人，真的能做到很大的成就吗？其实在公司层面不存在他会取代我，因为我的位置是相当稳定的，他只是急于表功，在工作上出言贬低我，甚至对我表现不耐烦，完全有点卸磨杀驴的动向。
我发现这个苗头后就主动收回对他的协助，慢慢的疏远他让他自由发挥。他也在自吹自擂中，在老板面前表现了一个月，但是很快他的工作就出现了问题，慢慢的老板发现他的工作根本不是向他自己吹嘘的那样，就开始关注他，亲自拜访了他负责的客户，结果客户对他一致差评。老板对他开始反感他，不信任他。我这边由于市场调整机会，我就把他调出了我的部门。
当然这也不能代表所有的90后，但是相对于80后来讲，90后这种心态的不在少数。对初入职场的小伙伴的建议，做事之前先做好人，常常心怀感恩，人生的路很长，想要走得更远就要学会先做好人，才能做好事。在学校只能学到书本上的知识，考出来的也是专业知识；真正出来社会才是真正考验你的时候，专业固然重要，比专业更重要的是人品！你们身边有这种“职场白眼狼”吗？
