文/马梓开
在职场工作的每个人都会深有体会，那就是当领导在乎你，重视你，欣赏你，鼓励你的时候，你工作起来就会很带劲儿，就会非常有工作动力；可是，如果领导不在乎你，甚至经常批评你、冷落你、指责你的时候，你就会感到心情烦闷，缺少工作动力。这时候你心里会说，既然领导对我不满，又经常批评我，那这份工作就随其自然吧！
更有甚者，被领导批评或指责次数过多了，就会出现身在曹营心在汉的情况。有些人会默默为自己寻找下一份工作，有些人则会把自己的兼职工作当作主业来做。
所以，如果领导对员工很不满意，而且明显表现出这种不满意的时候，对员工进行公开批评或指责，打击员工的工作积极性，那么员工当然会以反作用力来面对来自领导的作用力。
领导对员工的态度，直接影响到员工的心态，影响到员工的工作心情，影响到员工对工作的看法和认知。
所以，身为领导，应该尽可能管住自己的嘴，而不能逞一时的痛快，对员工想怎么训斥就怎么训斥。我看到好几个老板，就因为对员工想批评就批评，想指责就指责，想谩骂就谩骂而导致员工很快离职。公司则蒙受包括人力成本增加、业务损失等等在内的各种损失。
而站在员工角度，如果领导对你批评，冷落你，那么比较好的处理方式又是什么呢？
01 先分清楚来自领导的批评是不是有道理
领导对我们提出批评，肯定会令人不快。
但是，批评也分好意的和恶意的，也分有理的还是无理的。
有理的批评，虽然我们心里面不好受，但是其实对我们的改变和提升会很有帮助；而无理的批评，即便领导只是轻描淡写，也会让我们感到很不痛快。
因为无理的批评，很容易被认为领导在没事找事，有意打压员工。
所以，有道理的批评，我们还是要勇于接受的，并按照领导批评的内容做出自我工作或行动上的调整。
但是，对于来自领导的无理指责，那我们可就要进行漠视、蔑视和无视了！
如果员工被领导无理指责了，当然就不可能有好的工作心态，不可能有好的工作心情。
02 评估一下来自领导的批评是多还是少
如果领导总是对你进行事出有因的批评，但是出于好意，而且是私下进行的批评，那可能是他恨铁不成钢，真的把你作为一个需要扶助的幼苗来进行的；
反之，如果领导总是对你进行无理指责，而且总是在公开场合对你进行指责谩骂，那么可以肯定，他或者对你已经产生了偏见，或者已经确认你无法达到他内在的要求，无法达成工作业绩，因此对你产生了较大的失望感，甚至借你来督促其他员工。
所以，如果领导对你的批评总是私下的，而且总是事出有因的，你应该感到幸运，因为领导还是很期待你能真正突破自我的；而如果领导对你的批评总是公开的，而且总是过分的，甚至是毫无道理的，那么你可能需要高度重视这件事了。
03 如果你正年轻，不愁工作，该反击就反击！
无需讳言，年轻人找工作就是容易，尤其是有一定工作经验的年轻人更是如此。
所以，如果领导不在乎你，随意找你的茬让你不满，那完全可以给予有力反击的。
话说你是来公司里工作的，可不是来公司受气的！
所以，如果领导对你进行恶意批评，而且是公开的、多次的批评，那就需要认真考虑反击的问题了。
当然，既然是反击，为了让领导丢面子，为了让领导难堪，你当然应该在精心准备之后，在公开场合怼死他，让他无地自容，让他成为大家的笑话。
04 如果你已年过四旬，那么还是先安顿好自己的工作再考虑怎么反击好些
当然，如果你已经超过40岁，工作不是那么好找了，在遇到领导无理指责的时候，就需要想想看自己是不是能忍得住？而这种忍让，会不会影响到你的心情和身体健康？如果你脸皮足够厚，如果你压根就不在乎来自领导的批评，那就权当领导放了一个P；如果你脸皮很薄，对自我尊严看得很重，那么就需要快速落实好自己的新工作。
毕竟，良禽择木而栖，不适合你发挥的地方，一定是不适合的，不是你想勉强就能勉强得来的。
如果你有更大的能耐，比如揪住领导的小辫子，抓住领导的小把柄，然后以此来要挟他，不准他对你再乱做批评，当然也是极好的。
当然，你如果认为你手里的小把柄具有更大的杀伤力，完全可以向领导的领导进行反映，让你的领导吃不了兜着走。
话说有作用力，必有反作用力。作为领导，他必须对自己的行为负责；如果他无法负责，你可以教会他的！（MZK）
